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A Andy faz o processo completo
Você faz a contratação

role para ver a Andy trabalhar

Recrutar não devia ser assim

1231 currículos.
5 portais.
E se você nunca mais precisasse fazer triagem?

E no fim, a decisão sai no feeling.

O volume só cresce, a triagem manual engole os dias. E a contratação errada volta em forma de turnover três meses depois.

E se existisse alguém no seu time só para isso?

Escritório de recrutamento com alertas pendentes e pilhas de currículos, sem ninguém no comando
Andy no escritório organizado, telas azuis com tarefas concluídas

Conheça a Andy

Prazer, Andy.

A sua recrutadora de IA. Ela trabalha do jeito que você precisar.

AutopilotTudo automático. Captação, triagem, testes técnicos e comportamentais rodam sozinhos.
CopilotJunto com você. Ranking, evidência comparável e a próxima ação sugerida. Você só decide.
role e veja ela trabalhar ↓
Inscritos 1231 A vaga capta de 8 origens: portais, ATS e o hunting do Rheunion, num funil só.
Triagem 90 A Andy pontua cada candidato pelos pesos da vaga e faz o primeiro corte. Você ajusta a régua.
Hardskills 45 Desafios técnicos no WhatsApp medem o domínio prático que a vaga exige.
Softskills 22 Entrevista em vídeo assíncrona: a Andy analisa o comportamento e valida as soft skills.
Entrevistas Avançadas 15 Entrevista ao vivo cruzada com WhatsApp e vídeo: relatório STAR por competência.
Contratados 1 Você decide com evidência de ponta a ponta. A Andy afunila; a contratação é sua.
A jornada Rheunion

A Andy filtra e seleciona.
Você decide quem contrata.

De candidato a contratado, com evidência em cada etapa.

role para ver a jornada
Captação Multicanal
Feito pela Andy · 8 origens

Crie a vaga. Os candidatos vêm de todo lugar.

A vaga criada no Rheunion se conecta à sua página, aos portais e aos ATS. E ainda sai caçando gente boa. As candidaturas de todas as origens caem num funil só.

  • 8 origens, um funil LinkedIn, Indeed, Google, Gupy, SuccessFactors, sua página de vagas e outros ATS, sem copiar e colar vaga em portal.
  • Rheunion Hunting Caça automática em vários lugares: encontra candidatos compatíveis mesmo onde ninguém se inscreveu.
1231
candidatos entram no funil sem você abrir portal por portal.
Tudo já organizado para a triagem.
Captação · Etapa 1
criando vaga… criada agora
Analista de QA Sênior
Remoto· CLT· Pleno/Sênior
R$ 9.000-12.000
Automação de testes (Cypress)
Métricas de qualidade e CI/CD
Inglês técnico
Analista de QA Sênior vaga criada
LinkedIn Indeed Google Gupy SuccessFactors Página da empresa Outros ATS Rheunion Hunting
1231 inscritos no funil
todas as origens, um funil só · sem abrir portal por portal
Triagem por IA
Feito pela Andy · entrevista + filtro

1231 viram 90: a Andy analisa, entrevista e separa.

A Andy lê o currículo de cada inscrito e conversa por WhatsApp: pergunta pela experiência, com réplica, pela pretensão salarial e pela disponibilidade de mudança. Quem se encaixa segue, quem não tem aderência, recebe feedback.

  • Conversa por WhatsApp com cada aderente Perguntas personalizadas, com réplica, pela experiência de cada um, mais pretensão e mudança.
  • Separa com motivo 1231 entram, 90 seguem e o resto fica de lado. A Andy afunila; você decide quem contrata.
1231 → 90
entrevista automática, com motivo em cada decisão.
O resto do funil afina depois.
Triagem · Etapa 2
Andytriando · lê o currículo e conversa
1Análise de currículo
2Perguntas personalizadas
3Pretensão
4Mudança
AP
Ana Prado
PS
Pedro Santana
MC
Mariana Costa
CD
Camila Duarte
RL
Renata Lopes
BT
Bruno Teixeira
141recusados
90aprovados · seguem
Hardskills por IA
Feito pela Andy · por WhatsApp

A parte técnica, conversada, não um teste.

A Andy entrevista cada candidato pelo WhatsApp sobre a mão na massa: pergunta sob medida, puxa réplica quando a resposta merece, e mede as competências técnicas que a vaga pede. Tudo em paralelo, sem você marcar nada.

  • 90 entrevistas em paralelo A Andy dispara uma conversa técnica sob medida para cada candidato, ao mesmo tempo, não um disparo igual pra todo mundo.
  • No WhatsApp, onde a pessoa já está Pergunta adaptada à experiência de cada um, com réplica quando a resposta merece, conversa, não checklist.
  • Veredito por competência Liga cada resposta ao que a vaga exige (Cypress, CI/CD, inglês), e diz inclusive o que ainda falta.
90 → 45
entrevista técnica automática, uma a uma e em paralelo.
Hardskills · Etapa 3
Andy
90 · entrevistando
MCMariana C.respondendo…
DNDiego N.respondeu
CDCamila D.réplica…
BTBruno T.respondendo…
RLRenata L.respondeu
PSPedro S.perguntando…
APAna P.respondendo…
FAFelipe A.respondeu
ONOtávio N.respondeu
JMJúlia M.perguntando…
RSRafa S.respondeu
LFLia F.respondendo…
CRCaio R.perguntando…
HGHugo G.respondeu
Mariana CostaVeredito técnico por competência
Automação (Cypress)Montou a suíte de regressão do zero em Cypress e justificou a escolha pela curva de aprendizado baixa e pelo debug visual dos testes.
Recomendado
CI/CD & métricasEstabilizou os testes no CI com isolamento de estado, retry seletivo e runner paralelo. Regressão caiu de 2 dias para 4 horas.
Recomendado
Inglês técnicoNão demonstrou inglês técnico quando solicitado. Respondeu em português. Vale confirmar em entrevista se a vaga exigir.
Não recomendado
Parecer da AndySólida na mão na massa: automação e CI/CD com evidência concreta e número. A única lacuna é inglês técnico, pontual, não bloqueante. Segue para a entrevista.
45de 90 · passaram no técnico
Análise Comportamental
Feito pela Andy · Vídeo Assíncrono

A entrevista em vídeo que vira perfil.

Os candidatos gravam respostas quando puderem. A Andy assiste, analisa o comportamento e valida as soft skills da vaga. Você recebe a etapa inteira pronta para comparar.

  • Personalidade sem questionário Relatório inspirado nos modelos MBTI e Big Five extraídos da conversa em vídeo: nenhum formulário a mais para o candidato preencher. Sempre vinculado às competências da vaga quando habilitado.
  • Veredito por soft skill Cada competência comportamental da vaga validada com evidência da gravação, e ordenada para você escolher onde aprofundar.
22
seguem adiante com perfil comportamental.
Dos 45 que gravaram, sem nenhuma agenda marcada.
Soft Skills · Etapa 4
Candidatos · Softskills ordenado por soft skills validadas
Candidato Comunicação Adaptabilidade Trab. equipe Soft skills
JF
Juliana Ferraz
9 anos · São Paulo
3/3 validadas
MC
Mariana Costa
7 anos · Campinas
2/3 validadas
PS
Pedro Santana
6 anos · Remoto
2/3 validadas
CD
Camila Duarte
6 anos · Recife
2/3 validadas
RL
Renata Lopes
5 anos · Belo Horizonte
1/3 validadas
BT
Bruno Teixeira
5 anos · Florianópolis
1/3 validadas
FA
Felipe Araújo
4 anos · Curitiba
Não recomendado
ON
Otávio Nunes
8 anos · Porto Alegre
Não recomendado
+ 14 candidatos nesta etapa · todos analisados pela Andy

Mariana Costa

Analista de QA Sênior · Análise Comportamental
Perfil Comportamental
ISTJ Metódica, organizada e orientada a fatos. Prefere processos claros e decisões com dados; mais à vontade executando com autonomia do que coordenando pessoas.
vídeo gravado
MC
Transcrição
03:18Implantei o Cypress no pipeline e o tempo de regressão caiu de dois dias para quatro horas.
08:57Quando mudamos para entregas semanais, tive que reaprender o processo inteiro. Redesenhei a suíte para rodar no CI.
11:20Sobre conflitos no squad… prefiro resolver as coisas diretamente, sozinha na maioria das vezes.
Comunicação eficaz
Andy Recomendado
VídeoRespostas estruturadas e vocabulário preciso ao explicar processos de teste.
Adaptabilidade
Andy Recomendado
VídeoRelatou a transição de testes manuais para automação com exemplos concretos.
Trabalho em equipe
Andy Não recomendado
VídeoSoft skill não detectada positivamente na fase comportamental.
Entrevista Avançada
Feito pela Andy · Análise STAR

A entrevista que vira relatório.

O recrutador entrevista ao vivo, na plataforma do Rheunion ou no Microsoft Teams, com roteiro por competência e pontuação. A Andy assiste, transcreve e devolve um relatório STAR. Você conduz; ela organiza a evidência.

  • Entrevista estruturada, ao vivo Roteiro por competência, avaliação por tópicos e leitura de emoções na plataforma própria. Ou utilize a integração com o Microsoft Teams.
  • Vira relatório STAR Cada resposta analisada por competência (Situação · Tarefa · Ação · Resultado), cruzando com WhatsApp e vídeo das etapas anteriores.
15
finalistas chegam à entrevista com dados.
Você decide quem focar a fundo.
AO VIVO
45:01 / 60:00
Carlos Roberto
Daniella Motta
Emoções · ao vivo
😀😮🙂😐😕😢
último pico: engajamento
Tópicos & perguntas
Apresentação
Trabalho em equipe
Comunicação
Autonomia
"O que te diferencia das outras pessoas? Cite uma situação em que isso foi determinante para um resultado." Carlos Roberto
nota
Resolução de problemas
Adaptabilidade
Orientação a resultado
Transcrição · ao vivo
Carlos Roberto

Vamos falar de autonomia. O que te diferencia das outras pessoas?

Mariana Costa

Costumo assumir o problema de ponta a ponta.

Mariana Costa

Uma vez segurei uma release na véspera ao achar um bug crítico.

Daniella Motta

E como o time reagiu a essa decisão?

Mariana Costa

No começo houve resistência, mas mostrei o risco com dados.

Carlos Roberto

E qual foi o resultado?

Mariana Costa

Evitamos dois incidentes em produção e virou processo padrão.

Daniella Motta

Ótimo. Podemos seguir para o próximo tópico.

Relatório Consolidado

Mariana Costa

Analista de QA Sênior
Duração: 52 min
Realizada em: 10/06/2026
Fontes cruzadas: 03

Competências Averiguadas

Automação de testes
Andy Recomendado
WhatsAppRespondeu ao desafio técnico adequadamente na triagem de entrada.
EntrevistaDescreveu suíte de regressão que evitou 2 incidentes críticos em produção.
Trabalho em equipe
Andy Não recomendado
VídeoSoft skill não detectada positivamente na fase comportamental.
EntrevistaNenhuma evidência identificada ao relatar conflitos com squad.

Análise de Resposta (STAR)

Especificidade: Alta
Res. Quantificável: Não
"Conte sobre um bug crítico que você pegou perto de um deploy."
"Identifiquei uma falha grave na véspera da subida. Segurei a release comunicando o produto, criei um script para mitigar e aplicamos correção."
S
Situação
Identificado
T
Tarefa
Parcial
A
Ação
Identificado
R
Resultado
Não identif.
Contratação
A decisão é sua

Você decide. A evidência já está na mesa.

A Andy afunilou 1231 candidatos em evidência comparável, mas ela não contrata. A última etapa é uma decisão humana: você dispara a proposta e o Rheunion conduz o aceite por e-mail ou WhatsApp.

  • Proposta em um clique Cargo, salário e início enviados com acompanhamento de status até o aceite.
  • Suporte a decisão Toda a evidência das 5 etapas anteriores fica anexa. Você assina sabendo por quê.
1
De 1231 a 1.
O fim do fluxo é a sua escolha.
Proposta de contratação via e-mail

Mariana Costa

Analista de QA Sênior
Finalista nº 1
Salário
R$ 11.000 / mês
Início
14/07/2026
Contrato
CLT · efetivo
Modelo
Híbrido · 3x semana
Enviada
Visualizada
Aceita

Dev · Performance

0 fps
tecla D esconde · qualidade recarrega a página

A plataforma inteira

O funil é só o começo.

Da abertura da vaga ao aceite da proposta, dezenas de capacidades prontas, no mesmo lugar. Governança, diversidade, integrações e analytics.

Ranking de Candidatos

Multifatorial e configurável: currículo, triagem, hard e soft skills com pesos por vaga, recalculado a cada nova evidência.

1 · Mariana Costa 94
JF 2 · João Ferraz 87
RL 3 · Renata Lima 81
Feito pela Andy

Página de carreira

Suas vagas na sua página, com a sua marca.

Vagas afirmativas

PCD, recrutamento às cegas e relatório de diversidade.

Hunting

Busca ativa: encontra candidatos compatíveis que nem se inscreveram.

Indicações

Referrals por vaga, com origem rastreada.

Andy

Leitura de currículo

Upload vira dados estruturados e parecer por IA.

Aprovação de vaga

Governança de quem abre vaga, com histórico.

Mapeamento com o gestor

O RH monta o mapa de finalistas e compartilha com o gestor da área: decisão conjunta, com tracking de quem viu.

Mapeamento · QA Sênior
Nome Cargo / Empresa Formação Ana Souza QA Pleno · TechFin Sistemas de Informação Bruno Lima QA Sênior · DataCorp Ciência da Computação Carla Dias Analista de Testes · Nuvem Eng. de Software
Visto pelo gestor · há 2h

Multilíngue

Templates traduzidos e tradução automática.

Relatórios e analytics

Vagas, diversidade e contratados; exporta CSV.

Geração de vaga por IA

Descreva o cargo em uma frase: a Andy escreve a descrição da vaga, as perguntas da triagem e as skills exigidas.

Nova vaga
TítuloAnalista de QA Sênior
DescriçãoResponsável por garantir a qualidade…
SkillsTestes automatizados · Cypress · SQL
Perguntascriando perguntas…
Feito pela Andy

Videoentrevista no seu Teams

Na plataforma Rheunion ou no Teams que você já usa.

Andy

Análise de emoções

Emoções mapeadas ao longo da videoentrevista.

Integrações ATS

Gupy, SAP SuccessFactors e conectores genéricos.

Catálogo de cargos

Taxonomia com áreas, grupos e hierarquia.

Centro de custo

Custo de recrutamento por vaga e por usuário.

Andy

Perfil de personalidade

MBTI + Big Five inferidos da própria entrevista, sem questionário.

Próximas ações recomendadas

A cada etapa, o sistema sugere o próximo passo. Ninguém fica parado olhando a tela.

Entrevistar candidato por vídeoRecomendado
Gerar lista comparativa de finalistasAlternativa
Feito pela Andy
Andy

Entrevistas via WhatsApp

Triagem e hardskills conversadas no WhatsApp, com réplica.

Comunicação via WhatsApp

Convites, lembretes e agendamento direto no WhatsApp do candidato.

Plataforma de vídeo

Entrevistas por vídeo com perguntas e respostas, gravação e transcrição automática.

Carta proposta

A oferta sai da plataforma (cargo, salário e início) e é acompanhada até o aceite.

Em breve

Entrevista por voz

A Andy conduz a entrevista falando com o candidato, em tempo real, protocolo configurável e relatório estruturado no final.

Em breve

Agendamento inteligente

O candidato escolhe um horário livre e a entrevista se marca sozinha: convite, sala e lembretes automáticos.

Prova

O Rheunion, em números.

Trabalho real, acumulado em produção: da primeira triagem ao aceite da proposta.

0 candidatos
0 entrevistas
0 contratados
0 perguntas feitas por IA
0 horas de vídeo analisadas
0 mensagens trocadas

O próximo passo

Chega de triagem manual.

Agende um horário com um especialista para uma demonstração. Converse conosco e seja entrevistado pela Andy.

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